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《消耗日报》尊龙凯时能源股份公司郭二庄矿以“蜕变”党建引领刷新生长

宣布时间：2025-06-25 08:09:16

稿件泉源：《消耗日报》2025年6月24日B2版

尊龙凯时股份郭二庄矿以“蜕变”党建引领刷新生长

2025年以来，尊龙凯时能源股份有限公司郭二庄矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项划定精神学习教育，在严肃形势下，矿党委以“蜕变”党建为引领，总揽全局、综合施策，有用释放应对难题的潜力，顶住了重大压力，企业在逆境中坚持了清静稳固，为企业转折向好积贮了力量。

“蜕变”党建承接尊龙凯时股份公司“三融四创”党建事情系统，明确强化政治引领、头脑铸魂、组织夯基、纪律护航、落实执行“五个强化”建设路径。通过建设“蜕变”党建品牌，企业泛起出八个方面的可喜转变。

增强政治建设，坚定生长提信心。郭二庄矿党委认真落实“第一议题”制度，党委中心组立异学习方法，通过线上线下融合、理论与实践融合、管理与监视融合“三位一体”模式，深入学习党的二十届三中全会精神，经常深入下层一线宣讲党的目的政策，股份公司和矿决议安排，实时将党的声音撒播到矿区的角角落落，切实让党的立异理论入脑入心，坚定了干群刷新生长信心，提升了起劲应对难题的凝聚力和向心力�Ｏ虏愀鞯持Р恳劳小叭嵋豢巍薄⒅魈獾橙铡⒆ㄌ獾晨蔚仍靥�，组织党员读原著、学原文、悟原理，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，增强前置研究把关定向，规范“三重一大”事项流程，今年累计召开党委会13次，研究重大事项25项，包管党委意见获得落实和体现，为企业度危脱困提供了政治包管。

刷新审核制度，人心思进活力增。今年以来，由于市场一连下滑、优质资源枯竭、采掘衔接主要、地质条件重大、劳动用工欠缺等多重倒运因素叠加，加上原有的体制机制已与生长不相顺应，职工头脑看法陈腐，导致干部职工情绪低迷，精神不振。在此配景下，郭二庄矿党政审时度势，从清静管理、人为刷新抓起，破除原来的“3331”审核制度，实验“党政一体化”审核，完善11个清静管理制度文件，强化顶层设计，狠抓刚性落实，人为政策鼎力大举向一线倾斜，调动了职工事情起劲性，清静形势平稳运行，宽大职工对企业由气馁失望向充满信心转化。

建设“一部一品”，矩阵建设强引擎�Ｏ虏愀鞯持Р课啤巴杀洹钡辰ㄆ放平ㄉ�，着力开展“一部一品”建设，打造品牌矩阵。综掘二区党支部“千米煤巷党旗红”品牌效果初显，岩巷单班进尺最高抵达2米，煤巷炮掘日进尺11米，荣获股份公司“先锋区队”称呼�；缜持Р俊昂煲妗ぶ窍确妗逼放�，聚焦机械化智能化建设彰显先锋模范作用。运输区党支部“红色驱动·动力强劲”品牌着力提高运行效率，装置了“自动化运输监控系统”，包管了机车高效运输；矿党委以党建引领助推重点事情，24项头雁领带项目、40项先锋攻坚项目扎实推进，洗煤厂党支部完成原煤仓系统刷新，洗煤处置惩罚能力提高至350t/h，每月节约电费15万元。透风区党支部自主研发“全喷雾降尘装置”，有用降低了作业现场粉尘浓度。

推进减员提效，本钱降低万万元�？蟮澄咝涫抵伪竟ゼ崛晷卸�，清退井下劳务派遣工、外包队和食堂暂时工，镌汰劳动用工739人，降低了用工本钱。对职工食堂举行刷新，职工营养餐、英雄席改为现金津贴，镌汰物资采购、电费、装备维修等本钱投入200余万元/年。严酷用电管理，实验避峰填谷，控制功率因数，上半年电费同比镌汰501万元；停运马项副井，压风、排水、运输系统用电同比镌汰190万度。严控外委项目，非须要外包、外委等项目一律暂停暂缓，工程预算较往年降低10%以上；镌汰检测磨练类用度30余万元，节约招标资金131.08万元。狠抓质料管理，严控注浆高耗质料，扩大接纳复用、自制加工规模，盘活闲置物资，同比镌汰质料用度2190万元。严控非生产性支出，紧盯办公、车辆、�？睢⑺咚系瓤煽赜枚�，镌汰非生产性支出165万元。据测算，今年以来，全矿月度总本钱从原来5500万元下降到4200多万元，创出近10年来最低。

加速装备升级，智能建设见效果。煤矿智能化建设是行业生长必由之路。面临井下条件系统重大、巷压大变形快等难题，矿党委扎实开展解放头脑大讨论活动，干部职工立异驱动，勇猛攻坚，推广应用门式超前支架、桥式转载机、皮带自移机尾、气动单轨吊、卡轨车、气动履带搬运车等新装备，增强职工新装备操作培训，提升清静生产效率。同时，升级刷新西风井高压供电，装置-100大巷集中供液站和立井变电所门禁系统，引入智能涂覆机械人，四大焦点排水泵房和所有变电所均实现远程监控和操作，老矿智能化建设迈上新台阶，迎来了智能生长新阶段。

狠抓清静宣教，职工“三违”大幅降�？蟮澄亚寰残嫉烙魑銮恐肮で寰惨馐兜闹饕靥�，通过深化“清静为了谁、清静依赖谁”活动，开展“今天违章、明日亮相”为主题的现身说教，拍摄工伤职工“警示教育片”，开展“九个深刻反思”大讨论，举行班组长怎样镌汰“磕手碰脚”论坛，视频回放抓违章等“六位一体”宣教行动，在职工中引起强烈共识，实现职工从“要我清静”到“我要清静”转变。上半年，职工习惯性违章大幅镌汰，“三违”人数同比降低了223人，矿井清静形势一连稳固。

化解矛盾纠纷，信访事情开新局。针对历史遗留问题多、欠薪欠保多等倒运因素，矿党委以信访事情法治化要求为抓手，坚持把信访事情纳入整年重点事情中去谋划、去推进。建设了由党委书记、矿长任组长，各分担矿向导任副组长的“一岗双责”信访稳固事情向导小组，增强危害研判和情形研究，起劲与地方政府相同，矿党政主要向导亲自加入做事情，在谋划十分难题、资金十分主要的情形下，信访事情实现了历史性突破，在职职工信访总量大幅下降，2个“老上访户”息诉罢访。下一步，矿党委要以“事要解决”为焦点，力争实现“三纷歧减”目的。

解决急难愁盼，凝心聚力促生长。针对井下用工主要，矿党委组建由机关部室、地面厂科和辅助单位20多名党员及入党起劲分子组成的“党员突击队”，围绕急难险重使命，义务下井劳动，矿向导轮流带队，今年累计下井劳动近40次，集中解决了一批制约清静生产的难题。周全开展矿区情形整治，组织党员贡献工程9次，累计清挖水沟500余米，整理主干蹊径3000米，清运垃圾杂物192车，粉刷墙面1万平米。使用闲置油库、火药库建设光伏发电项目，既美化了情形，又生长了清洁能源，每年为企业节约电费100万元。增强头脑动态调研，对职工群众反应的劳保用品发放不透明、宿舍楼线路老化、营养餐津贴不实时、延点职工坐不上车等18项民生热门问题，召开专题聚会研究，落实责任解决，受到职工好评，凝聚了攻坚克难最强协力。

通过开展“蜕变”党建品牌建设，干部职工精神面目面目一新，谋划质效显著提升，清静生产平稳有序，实现了党建事情与生产谋划同频共振、同向发力、同步共达，有用引领企业稳健运营。

相关认真人先容，目今，郭二庄矿正处于厘革求生、重塑形象的要害时期，矿党委牢牢围绕稳清静、稳生产、稳谋划、稳效益、稳步队“五稳”目的，以“蜕变”党建为引领，朝着“一年变、两年强、三年要自养”斗争目的，撸起袖子加油干，风雨无阻向前行，推动企业康健生长行稳致远。“蜕”指洗手不干、浴火重生；“变”指体制厘革、制度厘革、管理厘革、头脑厘革。2025年是郭二庄矿有开采历史纪录的第100个年头，2026是建企80周年，企业赓续百年红色基因，深度践行新生长理念，充分验展党组织的政治焦点作用，以勇往直前、敢为人先、敢闯敢干的勇气解放头脑、守正立异、与时俱进，推动企业体制厘革、制度厘革、管理厘革、头脑厘革，周全引发职工步队活力，助推企业爆发全新“蜕变”，打造新时代新郭矿新风貌。（《消耗日报》记者宋春永李宇涵通讯员程矿生）