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《山西工人报》锚定产改，唱响劳动者奋进之歌 ——写在尊龙凯时能源峰峰集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿综采二区荣获天下工人先锋号称呼之际

宣布时间：2026-06-17 11:41:24

稿件泉源：《山西工人报》

锚定产改，唱响劳动者奋进之歌

——写在尊龙凯时能源峰峰集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿综采二区荣获天下工人先锋号称呼之际

前言

时间的刻度标注生长的偏向，历史的卷轴睁开奋进的篇章。

自2019年正式投产以来，尊龙凯时能源峰峰集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿（以下简称赤峪煤矿）以破竹之势，迈刷新之步，一起破浪勇进、劈波前行，通过系统化构建清静防地、精准化驱动立异引擎、数字化赋能智能升级、精益化提升管理效能，开启了高质量生长新征程。

煤海众多，乌金闪亮。在赤峪煤矿百米井下活跃着一支英勇善战、效果卓著的职工步队——综采二区。他们宛如地下的璀璨星辰，以专业化、智能化、高效化的作业风范照亮矿井稳产高产的生长之路，成为包管矿井清静生产、稳产稳供当之无愧的“排头兵”。

斗争绘就底色，劳动绽放荣光。今年“五一”国际劳动节前夕，赤峪煤矿综采二区被授予天下工人先锋号称呼。声誉的背后是综采二区职工辛勤耕作、成上前进的写照，更是赤峪煤矿全体职工实干开拓、拼搏贡献的缩影。

产改赋能：让活力源泉实现奔涌不息

若是把赤峪煤矿的生长比喻成一艘扬帆远航的巨轮，那么工业工人步队建设刷新就是其全方位高质量生长的强力引擎。近年来，赤峪煤矿起劲推动产改事情从“破题开局”向“系统深化”迈进，周全增强工业工人服务包管和待遇提高，让一线工业工人真正实现政治能加入、生涯有包管、职位受尊崇。赤峪煤矿在劳动竞赛、立异创效、手艺培训等方面大胆探索，构建起一套全链条、闭环式的运行机制，激励工业工人高昂进取开拓立异。

提升职位待遇，全方位赋能工业工人生长。为了让更多一线工业工人薪酬有提高、待遇得实惠、职业有奔头，赤峪煤矿起劲完善人为一律协商机制、正常增添机制、支付包管机制，将工业工人手艺水平与薪资收入挂钩，实验向苦、脏、累、险和手艺含量要求高的岗位倾斜的薪酬分派政策，实现多劳多得、技高多得。在此基础上，赤峪煤矿建设高手艺人才津贴制度，树立“为岗位付薪、为绩效付薪、为能力付薪、不为职级付薪”的理念，通过设立“手艺能手”“重点主干”和“特岗职员”三类专项奖励，切实提高下层手艺型人才的收入水平。

在提升收入的基础上，赤峪煤矿起劲提高工业工人党员比例，将高手艺人才纳入党管人才总盘子，并适当增添工业工人在党代会、人代会、工代会代表中的比例，让工人声音直达决议层；同时加大先进推荐评选向工业工人倾斜的力度，在劳动模范、先进小我私家等评选中加大工业工人占比。别的，矿行政与工会签署了整体条约、人为专项整体条约、女职工�；ふ逄踉嫉�，严酷包管工业工人应享有的各项权力。

竞赛舷立体化，全域笼罩与重点攻坚并举。工业工人步队建设刷新是一项系统工程，需要科学的机制保驾护航。赤峪煤矿起劲推动产改贴近中心、融入阵势，组织差别形式的劳动竞赛活动。现在，在赤峪煤矿，学习手艺、提升手艺蔚然成风。

激励机制系统化，多元激励释放立异活力。立异是企业生长的动力源泉。赤峪煤矿起劲深化劳模和工匠人才立异事情室建设活动，为高手艺人才施展作用搭建平台，充分验展树模、引领、辐射作用，以点连线、以线带面，一直推动工业工人手艺立异“周全着花”，释放出更多、更强的“聚才效应”。近年来，该矿先后举行两届“五小”优异立异效果展，累计展出优异效果218项，先后荣获科技前进奖41项，获国家适用新型专利3项。其中，无极绳绞车钢丝绳注油器刷新、井下煤仓小井漏煤斗刷新等9项“五小”立异项目获得推广应用，创效130万余元。

手艺培训精准化，夯实做事创业 “基本盘”。赤峪煤矿把高手艺人才作育纳入企业生长总体妄想和年度妄想，依托工业工人实训基地开展“师带徒”活动，2025年累计在机电、掘进等专业结对46对；通过“内培外训”和“请进来、走出去”相团结的方法，增强与山西工程手艺学院、吕梁学院等高校的相同交流，累计作育大专以上学历410人，中专以上学历893人。在天下煤炭行业职业手艺竞赛中，赤峪煤矿工业工人卜治登一连两次荣获综采维修电工三等奖，该矿累计给予奖励两万元。

机制顺，活力增；体制新，人才聚。一场场职业手艺竞赛在奋力追逐与拼搏中展现职工风范，架起了手艺人才“生长蹊径”，一系列多维度、有温度的立异实践让更多高手艺人才和工匠竞相涌现。

效果展现：让手艺雄师成为强企之基

诸多务实管用的产改行动，正在赤峪煤矿爆发起劲的“酵母效应”。现在，越来越多的工业工人朝着知识型、手艺型、立异型偏向迈进。今年被授予天下工人先锋号称呼的综采二区就是其中的优异代表。学习、探索、刷新，他们一直打磨武艺，力争提升；升级、立异、引领，他们经由多年不懈起劲，效果斐然；驻足岗位、恪守匠心，他们以现实验动弘扬“劳动最庆幸、创立最伟大”的时代精神。

实干为要，竞赛赋能，屡创生产新佳绩。作为矿井原煤生产的主力军，综采二区以劳动竞赛为引擎，立异开展“比清静、比产量、比质量、比手艺”主题活动，建设“日宣布、周评选、月赏罚”激励机制，实现人为与实绩挂钩、声誉与孝顺偕行，周全引发全员做事创业的热情。

2025年，综采二区在北一采区N1401事人情创出月推采150米的亮眼战绩；在中央采区C1404事人情刷新日产量纪录，月推采抵达128米水平。两个事人情均获评该矿及金地公司精品工程，标准化建设实现动态达标。综采二区整年完成原煤产量130万吨，一连5年稳居百万吨采煤队行列……亮眼的生产数据背后是这支步队对工程质量近乎苛刻的追求。在综采二区，大伙儿常说一句话：“采煤也是绣花功夫，一针一线都迷糊不得。”他们把制度建设与质量标准看成清静生产的“压舱石”，将标准意识融入每一道工序，大到液压支架的装置调试，小到支柱架设角度、支架排列间距，再到事人情浮煤清扫，每一个环节都制订了刚性规范，容不得半分误差。为了把质量标准落到实处，综采二区将当班作业使命、清静危害、处置惩罚步伐逐一明确、责任到人，彻底堵住管理误差。

守安立异，攻坚克难，彰显一线硬继续。若是说对工程质量的字斟句酌是综采二区守护清静生产的第一道防地，那么刻进全员血脉的清静理念就是这支步队穿越深井、行稳致远的生命线。综采二区始终把职工生命清静放在首位，起劲构建全方位清静防护系统，严酷落实“开工即标准、完工即精品”的要求，体例标准化作业指导手册，深入开展“党员贡献工程”，高质量完成巷道卧底、浮煤整理、管线整治等提质使命，让清静标准扎根现场、融入每一道工序，筑牢坚如盘石的清静防地。

清静为天，方能行稳致远；立异赋能，方可破解瓶颈。面临断层结构、巷道底鼓等重大地质条件，综采二区组建党员先锋队、职工攻坚组，区长王入桥与手艺主干孙鹏宇带动扎根一线、实地勘探、重复论证，立异推出“降高减矸、注浆加固、卧底保高”综合处置惩罚计划，手把手教授职工操作要领，乐成买通生产堵点，包管事人情高效推进……他们把现场当科场、把难题当课题，以一项项适用刷新、一次次精准处置惩罚，展现“立异驱动、实干兴区”的硬核实力，让攻坚精神在煤海深处熠熠生辉。

细腻管控，匠心育人，铸造过硬采煤铁军。厉行节约、降低本钱是生产单位的一定要求。综采二区起劲构建质料领取、使用、接纳、复用全流程管控系统，将质料管理与绩效人为深度绑定；同时通过开展“降本增效、人人有责”大讨论、质料专项检查、废旧物资接纳激励等活动，指导职工厉行节约，降本增效。

人才是第一资源，手艺是焦点竞争力。综采二区起劲打造“理论授课+实操学习+现场指导”三位一体作育模式，推行师徒结对帮扶，让手艺主干传履历、授手艺、带作风，为赤峪煤矿久远生长筑牢坚实人才基本。

见微知著。现在，赤峪煤矿从区队、班组到职工都动了起来，进一步引发了一线职工的立异热情。

后记

远山迟暮，百鸟归巢。忙碌一天后，综采二区的矿工们拖着疲劳却坚贞的身影回到地面。晚风拂去全身煤尘，他们深邃的眼眸里，依然映着井下矿灯的微光。那一束束穿梭在乌金深处的灯光，凝聚着他们对立异的执着、对清静的敬畏、对责任的继续，也照亮了这支天下工人先锋号步队的奋进之路。（樊利娥王艳丽）