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中国日报网：“流动红旗”树新风下层党建焕新机 ——尊龙凯时能源股份有限公司大淑村矿立异党建评选模式赋能矿井高质量生长

宣布时间：2026-07-27 14:50:28

稿件泉源：中国日报网

“流动红旗”树新风下层党建焕新机

——尊龙凯时能源股份有限公司大淑村矿立异党建评选模式赋能矿井高质量生长

“获得本季度‘流动红旗’，是声誉更是责任！我们将把这份激励转化为实干动力，一连擦亮党建品牌。”克日，在尊龙凯时能源股份有限公司大淑村矿月度政工例会上，季度排名首位的党支部书记接过“流动红旗”时的亮相讲话，引发全场热烈掌声。

为周全推进“六强党支部”标准化、规范化建设，有用激活下层党组织生气与活力，矿党委立异搭建党建比拼平台，推出“流动红旗”评选机制，树立“比学赶超、奖优罚劣”的鲜明导向，让党建事情从“软指标”变为“硬支持”，为矿井高质量生长注入源源一直的红色动能。

据悉，“流动红旗”评选接纳“月度审核+季度评选”的动态管理模式，构建起全方位、多条理、常态化的党建考评系统，实现下层党建事情考在一样平常、严在经常、管在常态。月度审核以量化指标为依据，逐项审核、精准排序，排名首位的党支部在政工例会上分享先进事情履历、展示党建特色效果，排名末位的党支部作磨练讲话、查摆问题缺乏，形成“先进引路、后进加压”的良性互动；每季度综合月度审核效果举行总排名，对位列前三名的党支部揭晓“流动红旗”，并划分给予对应奖项的物质奖励，让先进整体既有声誉加持，更有实质激励；对季度排名末位的党支部，严酷落实追责问责机制，对党支部书记、工会主席、团支部书记及包联部室相关职员予以经济处分，由组织人事部开展专项提醒谈话，明确整改时限、压实整改责任。针对一连两个季度排名末位的党支部，从严对支部书记予以岗位调解，对相关责任人加大惩办力度，以刚性约束倒逼党建责任落地落细、见底收效。

“纯粹评选只能分出优劣，对标提质、帮扶共进才华推动党建事情整体跃升。”该矿组织人事部部长体现，矿党委坚持以评促学、以评促改、以评促建，在评选审核的基础上，同步开展“学习观摩+结对帮扶”专项提升行动，推动下层党建从“单点出彩”向“全域提质”转变。按期组织各党支部书记、党群部分认真人走进先进支部现场观摩，陶醉式学习标准化阵地建设、“三会一课”立异形式、党建与营业融合亮点等特色履历，通过“对标先进找差别”，让各支部明确刷新偏向；同时，针对党建事情薄弱、排名靠后的后进支部，组建由党群部分主干组成的帮扶小组，深入现场梳理党建事情薄弱环节，一对一研究解决步伐，全程跟踪督导整改落实，确保整改事情不走过场、务求实效，切实破解下层党建生长不平衡难题。

在“流动红旗”的正向激励与反向推动下，各下层党支部竞相争先、加压奋进，周全掀起“比规范、比立异、比实效”的党建提质热潮。各支部驻足岗位特色、聚焦中心事情，起劲探索党建融合新路径，深耕“党建+清静”融合路径，将党员责任区、树模岗设在生产一线，以“红色引擎”护航矿井清静生长；有的支部立异“六维聚力+五零闭环”思政事情法，通过理论宣讲、案例钻研、实践研学等多元形式，推动党的立异理论入脑入心、落地生根；有的支部聚焦职工急难愁盼，全心推出“1+5+N”服务清单，让“我为职工办实事”既有温度更有力度。

现在，该矿下层党支部的创立力、凝聚力、战斗力一连增强，宽大党员干部自动亮身份、挑重担、作楷模，扎根生产一线、冲锋攻坚前沿，攻坚克难、实干继续的气氛愈发浓重，乐成构建起“支部争先进、党员创一流、全员齐奋进”的优异事情名堂，为矿井一连稳健高质量生长筑牢了坚实的下层组织基本。（吴洁）